Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

  1. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом.

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  1. Какие выплаты по заработной плате являются гарантированными, а какие стимулирующими?

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

  • за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
  • за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
  • надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

  • премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
  • за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ.
  1. Какие виды выплат учитываются при расчете средней заработной платы?

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления:

Для расчета среднего заработка учитываются оклад, надбавки, премиальные вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).


Создано: 04.02.2016
Дата обновления: 20.06.2017
Источник: Департамент социального развития Тюменской области