Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области
На основании приказа Департамента социального развития Тюменской области (далее – Департамент) от 16.10.2020 №116-ах принято решение:
1.Допустить к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области - ведущего специалиста отдела комплексной безопасности и доступной среды управления по вопросам социального обслуживания населения и делам инвалидов Департамента социального развития Тюменской области (категория должностей «Специалисты» группа должностей «Старшие») (1 ед.) (место работы – г.Тюмень) (далее — Конкурс) следующих граждан (гражданских служащих) в количестве 3 человек:
1) Куйвашеву Елизавету Евгеньевну;
2) Шаньгина Сергея Анатольевича;
3) Петросян Елену Григорьевну.
2.Не допустить к участию во втором этапе конкурса Аитову Юлию Закиевну на основании пункта 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112 по причине несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы Тюменской области.
3.Утвердить для проведения второго этапа Конкурса следующий набор последовательных конкурсных процедур:
- дистанционное тестирование для оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
Тестирование включает в себя 45 вопросов, в том числе: вопросы для оценки соответствия кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, базовым квалификационным требованиям: 15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; 10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий; 15 вопросов для оценки соответствия кандидатов профессионально-функциональным квалификационным требованиям, сформированных исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности. На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ.
По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 44 - 45 вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 43 вопроса; 6 баллов, если даны правильные ответы на 38 - 40 вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на 35 - 37 вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на 32 - 34 вопроса; 0 баллов, если даны правильные ответы на 1 - 31 вопрос.
Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Для дачи ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала.
Оценка ответов кандидатов осуществляется автоматически с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 32 и более вопросов теста. Кандидаты, не прошедшие тестирование (в том числе кандидаты, не приступавшие к тесту), не допускаются до участия в последующих методах оценки (за исключением индивидуального собеседования).
- индивидуальное собеседование, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией секретарю комиссии вести аудиозапись.
Во время беседы кандидат оценивается по 12-ти бальной шкале: 1-3 балла — кандидат показал низкий уровень профессиональных и личностных качеств, 4-6 баллов — уровень ниже среднего, 7-9 баллов — средний уровень и 10-12 баллов высокий/ выше среднего уровень. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Рейтинг кандидатов по итогам конкурсных процедур формируется по количеству набранных баллов в порядке убывания. При равной сумме баллов, набранных в процессе конкурса кандидатами, при формировании рейтинга определяющим является балл, полученный по результатам индивидуального собеседования.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла (т.е. 11 баллов). Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
4.Дистанционное тестирование провести 03.11.2020 (в течение суток в период с 00.01 ч. до 23.59 ч.).
5.Индивидуальное собеседование провести очно, 05.11.2020 с 10.00 ч. в конференц-зале АУ СОН ТО и ДПО «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья», по адресу: г. Тюмень, ул. Геологоразведчиков, д. 14А с соблюдением рекомендации Управления Роспотребнадзора по Тюменской области по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) от 13.08.2020 №72-00-01/02-12068-2020.
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области
- ведущего специалиста отдела комплексной безопасности и доступной среды управления по вопросам социального обслуживания населения и делам инвалидов Департамента социального развития Тюменской области (далее — Департамент) (категория «Специалисты» группа «Старшие») — 1 ед. (место работы — г.Тюмень) (далее — Конкурс).
Базовые квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Департамента:
Для замещения должности ведущего специалиста отдела стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки, не требуется.
Ведущий специалист отдела должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий; умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно); умением планировать и рационально использовать рабочее время; владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
Функциональные квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей и служебные обязанности:
Профессионально-функциональные квалификационные требования. Ведущий специалист отдела должен иметь высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика и управление»», «Социология», «Социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Ведущий специалист отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, регулирующего деятельность отрасли «Социальная политика», необходимых для выполнения должностных обязанностей: Гражданский кодекс Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; Федеральный закон от 30.12.2009 №384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений"; Федеральный закон от 27.12.2002 №184-ФЗ "О техническом регулировании"; Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний"; Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»; Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»; Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Конвенция о правах инвалидов"; Федеральный закон от 03.05.2012 N 46-ФЗ "О ратификации Конвенции о правах инвалидов» и иные федеральные и региональные нормативные правовые акты по направлениям профессиональной деятельности. Ведущий специалист отдела должен обладать следующими профессиональными умениями: проведение анализа, обобщение правоприменительной практики и разработка методическим материалов; работа в справочных правовых системах «Гарант», «КонсультантПлюс», «КонсультантПлюс. Региональный выпуск» и др.; работа в СЭД «Директум». Ведущий специалист отдела должен обладать следующими функциональными знаниями: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (по направлению деятельности); виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; принципы предоставления государственных услуг; основные модели связей с общественностью; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота. Ведущий специалист отдела должен обладать следующими функциональными умениями: оперативной реализации управленческих решений; организации проведения семинаров, совещаний; ведения деловых переговоров; подготовки презентаций; разработка, рассмотрение проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений (по направлению деятельности); подготовка отчетных, аналитических, информационных и других материалов (по направлению деятельности); организация и проведение мониторинга применения законодательства (по направлению деятельности); проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (по направлению деятельности); рассмотрение и подготовка запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб (по направлению деятельности); проведение консультаций (по направлению деятельности); проведение экспертизы документов (по направлению деятельности); участие в подготовке обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период (по направлению деятельности).
Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Основные обязанности: координировать мероприятия по созданию инвалидам и другим маломобильным группам населения беспрепятственный доступ к приоритетным объектам в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов (совместно с заинтересованными ведомствами, органами местного самоуправления) в рамках компетенции; участвовать в разработке областных программ по вопросам создания доступной среды жизнедеятельности для инвалидов и маломобильных категорий граждан; участвовать в подготовке и проведении областных, межрегиональных научно-практических конференций, совещаний, семинаров по вопросам создания доступной среды жизнедеятельности для инвалидов и маломобильных категорий граждан; координировать деятельность учреждений и организаций, в отношении которых Департамент выполняет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), территориальных управлений социального обслуживания населения (далее — территориальные управления) по реализации мероприятий, направленных на повышение доступности объектов (дооборудование элементами доступности); участвовать в координации мероприятий по приспособлению жилых помещений инвалидов (за исключением жилых помещений инвалидов, входящих в состав жилищного фонда Российской Федерации) с учетом потребностей инвалидов в Тюменской области; участвовать в осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг при осуществлении Департаментом регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания; участвовать в составлении протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 9.13, 19.7, частью 1 статьи 9.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ; участвовать в организации рассмотрения дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 9.13 КоАП РФ (в части уклонения от исполнения требований к обеспечению доступности для инвалидов объектов социального обслуживания и предоставляемых услуг в сфере социального обслуживания); обеспечивать координацию формирования и обновления перечня приоритетных объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры Тюменской области, информации на портале органов государственной власти Тюменской области, в том числе по Карте доступности объектов Тюменской области; организовывать, осуществлять и координировать работу по охране труда структурных подразделений Департамента, включая: нормативное обеспечение системы управления охраной труда, обеспечение подготовки работников в области охраны труда, сбор, обработку и передачу информации по вопросам условий и охраны труда, обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда, обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда, обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда; обеспечивать координацию исполнения требований по охране труда в территориальных управлениях социальной защиты населения, подведомственных учреждениях отрасли «Социальная политика»; участвовать в разработке проектов нормативных правовых актов Тюменской области по вопросам, в части компетенции; осуществлять в пределах своей компетенции своевременную качественную подготовку ответов на обращения граждан и организаций; осуществлять участие в приеме граждан по вопросам, входящим в компетенцию; вести перспективное и текущее планирование своей работы; осуществлять применение ИС «СЭД» во внутреннем документообороте Департамента, а также в документообороте с исполнительными органами государственной власти Тюменской области с правом доступа на следующие виды (категории) документов: входящие документы, исходящие документы, проекты постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Тюменской области, проекты распоряжений Департамента, письма и обращения граждан по направлению деятельности отдела; осуществлять применение типовых маршрутов, разработанных в ИС «СЭД», для обязательного использования в деятельности исполнительных органов государственной власти Тюменской области; направлять сообщение обо всех инцидентах, возникающих при работе в ИС «СЭД» (с обязательным указанием контактной информации) начальнику отдела; осуществлять деятельность по противодействию коррупции путем реализации положений действующего законодательства о противодействии коррупции; участвовать в подготовке ответов на акты прокурорского реагирования; проводить в части своей компетенции разъяснительную работу в средствах массовой информации совместно с отделом информационно-аналитической работы и связей с общественными организациями Департамента; осуществлять делопроизводство в отделе; выполнять иные поручения начальника отдела, начальника управления; обеспечивать соблюдение служебного распорядка Департамента.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: отсутствие фактов нарушения федерального и областного законодательства в части компетенции; отсутствие случаев несвоевременного, некачественного исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора области, Правительства области, директора Департамента в части компетенции; отсутствие случаев несвоевременного, некачественного рассмотрения обращений граждан и юридических лиц в части компетенции; отсутствие случаев несоблюдения установленного порядка исполнения и сроков подготовки отчетов и информации в части компетенции; отсутствие фактов не своевременно размещенной информации на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области в части компетенции; отсутствие фактов несвоевременного внесения изменений в областные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты с учетом изменения законодательства в части компетенции отдела; отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности (в т.ч. по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования и результатам рассмотрения документов по итогам проверок, проводимых уполномоченными органами) в части компетенции; достижение плановых значений по показателям реализации мероприятий плана противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Тюменской области в части компетенции; отсутствие случаев установления различными контролирующими органами фактов нецелевого использования бюджетных средств в учреждениях, проверенных ранее Департаментом, согласно программы контрольного мероприятия в части компетенции; своевременное и целевое освоение бюджетных средств по курируемым направлениям деятельности.
Порядок проведения конкурса:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии — это уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы). Также приглашаются представители научных и образовательных организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. И представитель Общественного совета при Департаменте социального развития Тюменской области.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется: публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном портале органов государственной власти Тюменской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям. По завершении приема документов издается ненормативный правовой акт исполнительного органа, в котором указывается следующая информация: методы оценки, которые будут использоваться в ходе конкурса, а также порядок и сроки их проведения; список кандидатов; список граждан (государственных гражданских служащих), которым отказано в участии во втором этапе конкурса; дата, место и время проведения заседания конкурсной комиссии, в ходе которого также будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование и очное собеседование.
Сведения о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, на адрес электронной почты, указанный в заявлении (в случае представления документов лично или посредством направления по почте), либо с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в случае представления документов с использованием указанной системы), в срок не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2)заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5)документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);
6) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют только заявление и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по утвержденной форме с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы могут быть представлены лично, по почте заказным письмом с уведомлением с пометкой на конверте «на конкурс» в отдел государственной службы и кадровой работы управления делами Департамента социального развития Тюменской области по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83а, каб. 225, или с использованием сервиса «личный кабинет» федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru .
Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.
Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.
Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.
В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать по телефону (3452) 50-26-59. |