Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области
На основании приказа Департамента социального развития Тюменской области (далее – Департамент) от 14.10.2020 №115-ах принято решение:
1.Допустить до участия во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области - заведующего сектором по делопроизводству общего отдела управления делами Департамента социального развития Тюменской области (категория «Специалисты» группа «Главные») - 1 ед. (место работы — г.Тюмень) (далее — Конкурс) следующих граждан (гражданских служащих) в количестве 7 человек:
Аслаповскую Веру Владимировну;
Горбову Викторию Юрьевну;
Пруткову Людмилу Сергеевну;
Ержанову Гульшатай Досумовну;
Харламову Елену Анатольевну;
Зинченко Елену Анатольевну;
Гредасова Михаила Викторовича.
2.Утвердить для проведения второго этапа Конкурса следующий набор последовательных конкурсных процедур:
- дистанционное тестирование для оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
Тестирование включает в себя 45 вопросов, в том числе: вопросы для оценки соответствия кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, базовым квалификационным требованиям: 15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; 10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий; 15 вопросов для оценки соответствия кандидатов профессионально-функциональным квалификационным требованиям, сформированных исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности. На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ.
По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 44 - 45 вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 43 вопроса; 6 баллов, если даны правильные ответы на 38 - 40 вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на 35 - 37 вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на 32 - 34 вопроса; 0 баллов, если даны правильные ответы на 1 - 31 вопрос.
Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Для дачи ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала.
Оценка ответов кандидатов осуществляется автоматически с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 32 и более вопросов теста. Кандидаты, не прошедшие тестирование (в том числе кандидаты, не приступавшие к тесту), не допускаются до участия в последующих методах оценки (за исключением индивидуального собеседования).
- индивидуальное собеседование, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией секретарю комиссии вести аудиозапись.
Во время беседы кандидат оценивается по 12-ти бальной шкале: 1-3 балла — кандидат показал низкий уровень профессиональных и личностных качеств, 4-6 баллов — уровень ниже среднего, 7-9 баллов — средний уровень и 10-12 баллов высокий/ выше среднего уровень. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Рейтинг кандидатов по итогам конкурсных процедур формируется по количеству набранных баллов в порядке убывания. При равной сумме баллов, набранных в процессе конкурса кандидатами, при формировании рейтинга определяющим является балл, полученный по результатам индивидуального собеседования.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла (т.е. 11 баллов). Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
- Дистанционное тестирование провести 30.10.2020 (в течение суток в период с 00.01 ч. до 23.59 ч.).
- Индивидуальное собеседование провести очно, 02.11.2020 с 14.30 ч. в конференц-зале АУ СОН ТО и ДПО «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья», по адресу: г. Тюмень, ул. Геологоразведчиков, д. 14А с соблюдением рекомендации Управления Роспотребнадзора по Тюменской области по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) от 13.08.2020 №72-00-01/02-12068-2020.
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области - заведующего сектором по делопроизводству общего отдела управления делами Департамента социального развития Тюменской области (далее - Департамент) (категория «Специалисты» группа «Главные») - 1 ед. (место работы — г.Тюмень) (далее — Конкурс).
Базовые квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Департамента:
Заведующий сектором должен иметь высшее образование не ниже уровня специалиста, магистратуры.
Для замещения должности заведующего сектором необходимо наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
Заведующий сектором должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий; умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно); умением планировать и рационально использовать рабочее время; владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения); управленческие умения: умение руководить подчиненными (ставить задачи, внедрять новые подходы к их решению), эффективно планировать работу структурного подразделения, контролировать выполнение сотрудниками структурного подразделения поставленных задач; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; умение публичных выступлений, вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.
Функциональные квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей и служебные обязанности:
Профессионально-функциональные квалификационные требования. Заведующий сектором должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»; Приказ Минкультуры России от 31.03.2015 N 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях» и иные федеральные и региональные нормативные правовые акты в части своей компетенции. Иные профессиональные знания заведующего сектором должны включать: основы документационного обеспечения управления, включая порядок рассмотрения корреспонденции, работы со служебной информацией, в том числе с грифом «Для служебного пользования», основы организации контроля за исполнением документов; правила деловой этики, общие принципы служебного поведения государственного гражданского служащего; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности. Заведующий сектором должен обладать следующими профессиональными умениями: работы в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов; работа со служебными документами, в том числе с грифом «Для служебного пользования»; работа в «Информационной системе социальной защиты населения Тюменской области»; работа со справочными правовыми системами «Гарант», «Консультант Плюс», «КонсультантПлюс. Региональный выпуск»; работа в СЭД «Директум». Заведующий сектором должен обладать следующими функциональными знаниями: понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства; система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота. Заведующий сектором должен обладать следующими функциональными умениями: обеспечение приема, учета, обработки и регистрации корреспонденции; обеспечение комплектования, хранения, учета и использования архивных документов, выдачи архивных справок, составления номенклатуры дел.
Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
Основные обязанности: По вопросам руководства структурным подразделением: осуществление общего руководства сектором, распределение обязанностей между специалистами сектора, поручение задания специалистам сектора по вопросам, входящим в компетенцию сектора, и контроль их выполнения; перспективное и текущее планирование работы сектора и контроль за выполнением планов; обеспечение эффективного взаимодействия сектора со структурными подразделениями Департамента, исполнительными органами государственной власти Тюменской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти по вопросам делопроизводства; обеспечение ведения и внесения в Дела (папки), созданные в СЭД согласно утвержденной номенклатуре дел, документов для организации процесса хранения документов в СЭД; разработка, актуализация должностных регламентов гражданских служащих, инструкций замещающих должности в возглавляемом структурном подразделении, положения о секторе; обеспечение качественной подготовки пакета документов, прилагаемых к запросу о согласовании замещения вакантной должности в возглавляемом структурном подразделении. По вопросам выполнения функций структурного подразделения: обеспечение применения системы электронного документооборота и делопроизводства во внутреннем документообороте Департамента, а также в документообороте с исполнительными органами государственной власти Тюменской области с правом доступа на следующие виды (категории) документов: входящие документы, исходящие документы, проекты постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства области, проекты постановлений и распоряжений Департамента; обеспечение осуществления контроля за реализацией положений федерального и областного законодательства в части делопроизводства; обеспечение осуществления контроля соблюдения сроков рассмотрения корреспонденции путем направления специалистами сектора напоминания о сроках исполнения документов, подготовку письменной информации о состоянии исполнительской дисциплины; организация работы по созданию и поддержке в актуальном состоянии информационной базы данных в СЭД «Директум» входящей и исходящей корреспонденции, проведению анализа содержания поступившей корреспонденции, определения исполнителей; обеспечение осуществления контроля документооборота с учреждениями и организациями, подведомственными Департаменту (отсутствие бумажного документооборота, за исключением случаев, установленных федеральными и областными нормативными правовыми и правовыми актами, когда документ должен быть представлен на бумажном носителе); осуществление контроля за исполнением поручений директора Департамента, ведение в СЭД «Директум» базы данных учета поручений директора Департамента; обеспечение своевременной и качественной подготовки и направления статистической отчётности, аналитической информации, материалов на совещания Департамента в части компетенции сектора; обеспечение своевременной подготовки проектов приказов Департамента и актов об их изменении в пределах задач и функций сектора; осуществление согласования приказов по основой деятельности Департамента, регистрации и размещения приказов Департамента по основной деятельности в СЭД «Директум», своевременной передачи приказов в архив; организация работы по ведению ведомственного архива Департамента, номенклатуры дел, поддержанию в актуальном состоянии инструкции по делопроизводству в Департаменте; обеспечение ведения специального (конфиденциального) делопроизводства, организации учета документов, содержащих служебную информацию ограниченного распространения (ДСП); организация и контроль за работой комиссии по проведению проверок наличия документов, содержащих служебную информацию ограниченного распространения (сведения конфиденциального характера); отнесение служебной информацию, подготовленной сотрудниками сектора к разряду ограниченного распространения; обеспечение соблюдения сроков и качества исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, поручений Председателя Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Тюменской области, поручений Губернатора Тюменской области в части компетенции сектора; обеспечение подготовки сводной информации и предоставление ее помощнику директора Департамента для отчета о выполнении Департаментом поручений Президента Российской Федерации (в сроки, установленные постановлением Правительства Тюменской области от 26.03.2012 № 103-п «О совершенствовании контроля исполнения документов в органах исполнительной власти Тюменской области»); осуществление контроля за размещением автономными учреждениями, подведомственными Департаменту, информации, предусмотренной приказом Минфина России от 21.07.2011 № 86н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта», согласно приложению к приказу Департамента от 02.09.2014 № 340-п «Об обеспечении контроля за реализацией приказа Минфина России от 21.07.2011 № 86н», в части компетенции сектора; при поступлении акта прокурорского реагирования (протест, представление, постановление, предостережение, требование об изменении нормативного правового акта) направление копии поступившего акта в отдел правового обеспечения управления делами Департамента в день поступления. Подготовленный проект ответа по поступившим актам прокурорского реагирования направлять в отдел правового обеспечения управления делами Департамента не позднее, чем за 5 рабочих дней до истечения установленного срока ответа; разработка методических рекомендаций, методических писем по улучшению деятельности в части компетенции сектора, проведение обучающих семинаров по делопроизводству для руководителей и сотрудников Департамента, ТУСЗН; осуществление в пределах своей компетенции подготовки проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Тюменской области, распоряжений и приказов Департамента; участие в части своей компетенции в реализации государственной программы Тюменской области «Развитие отрасли «Социальная политика» до 2020 года и др.; участие в подготовке ответов на акты прокурорского реагирования; обеспечение в пределах своей компетенции своевременной качественной подготовки ответов на обращения граждан и организаций; проведение в части своей компетенции разъяснительной работы в средствах массовой информации совместно с отделом поддержки и развития негосударственных организаций и общественных связей Департамента; разработка проектов договоров, соглашений в части своей компетенции; обеспечение предоставления необходимой информации для освещения в СМИ, размещения на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области информации по вопросам компетенции; обеспечение ведения делопроизводства сектора, включая формирование документов сектора в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и в установленные сроки передача их в архив, ведение и внесение в дела (папки), созданные в ИС «СЭД» согласно утвержденной номенклатуре дел, документов для организации процесса хранения документов в ИС «СЭД»; применение типовых маршрутов, разработанных в ИС «СЭД», для обязательного использования в деятельности исполнительных органов государственной власти Тюменской области; сообщение обо всех инцидентах, возникающих при работе в ИС «СЭД» (с обязательным указанием контактной информации) в централизованный отдел информационных технологий; осуществление реализации мероприятий Плана противодействия коррупции, утвержденного распоряжением Правительства Тюменской области от 25.01.2016 № 38-рп, в части своей компетенции.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: отсутствие фактов нарушения федерального и областного законодательства в части компетенции сектора; отсутствие случаев несвоевременного, некачественного исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора области, Правительства области, руководителя органа исполнительной власти, непосредственного руководителя, по вопросам компетенции; отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности (в т.ч. по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования и результатам рассмотрения документов по итогам проверок, проводимых уполномоченными органами); отсутствие случаев несоблюдения установленного порядка исполнения и сроков подготовки отчетов и информации, поручений, указаний в вышестоящие органы государственной власти и иные государственные органы по вопросам, относящимся к компетенции; отсутствие случаев несвоевременного, некачественного рассмотрения обращений граждан и юридических лиц по вопросам компетенции; своевременное внесение изменений в региональные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты с учетом изменения законодательства по вопросам компетенции; организация автоматизации процессов при реализации полномочий в части компетенции.
Порядок проведения конкурса:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии — это уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы). Также приглашаются представители научных и образовательных организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. И представитель Общественного совета при Департаменте социального развития Тюменской области.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется: публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном портале органов государственной власти Тюменской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям. По завершении приема документов издается ненормативный правовой акт исполнительного органа, в котором указывается следующая информация: методы оценки, которые будут использоваться в ходе конкурса, а также порядок и сроки их проведения; список кандидатов; список граждан (государственных гражданских служащих), которым отказано в участии во втором этапе конкурса; дата, место и время проведения заседания конкурсной комиссии, в ходе которого также будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование и очное собеседование.
Сведения о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, на адрес электронной почты, указанный в заявлении (в случае представления документов лично или посредством направления по почте), либо с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в случае представления документов с использованием указанной системы), в срок не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2)заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5)документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);
6) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют только заявление и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по утвержденной форме с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы могут быть представлены лично, по почте заказным письмом с уведомлением с пометкой на конверте «на конкурс» в отдел государственной службы и кадровой работы управления делами Департамента социального развития Тюменской области по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83а, каб. 225, или с использованием сервиса «личный кабинет» федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru .
Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.
Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.
Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.
В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать по телефону (3452) 50-26-59. |