| Текст объявления |
Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области - главный специалист сектора по опеке попечительству и охране прав детства межрайонного управления социальной защиты населения (Тобольский, Ярковский районы) (категория «Специалисты» группа «старшие») - 1 ед. (место работы — г.Тобольск) (далее — Конкурс).
На основании приказа Департамента социального развития Тюменской области от 17.09.2020 №98-ах принято решение:
1. Утвердить перечень кандидатов, допущенных до участия во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области Департамента социального развития Тюменской области (далее – Департамент):
- главный специалист сектора по опеке попечительству и охране прав детства межрайонного управления социальной защиты населения (Тобольский, Ярковский районы) (категория «Специалисты» группа «старшие») - 1 ед. (место работы — г.Тобольск) (далее - Конкурс) в количестве 2 человек:
- Киселева Елена Радиковна;
- Плющакова Валентина Геннадьевна.
2. Утвердить для проведения второго этапа Конкурса следующий набор последовательных конкурсных процедур:
- дистанционное тестирование для оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
Тестирование включает в себя 45 вопросов, в том числе: вопросы для оценки соответствия кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, базовым квалификационным требованиям: 15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; 10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий; 15 вопросов для оценки соответствия кандидатов профессионально-функциональным квалификационным требованиям, сформированных исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности. На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ.
По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 44 - 45 вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 43 вопроса; 6 баллов, если даны правильные ответы на 38 - 40 вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на 35 - 37 вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на 32 - 34 вопроса; 0 баллов, если даны правильные ответы на 1 - 31 вопрос.
Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Для дачи ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала.
Оценка ответов кандидатов осуществляется автоматически с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 32 и более вопросов теста. Кандидаты, не прошедшие тестирование (в том числе кандидаты, не приступавшие к тесту), не допускаются до участия в последующих методах оценки (за исключением индивидуального собеседования).
- индивидуальное собеседование, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией секретарю комиссии вести аудиозапись.
Во время беседы кандидат оценивается по 12-ти бальной шкале: 1-3 балла — кандидат показал низкий уровень профессиональных и личностных качеств, 4-6 баллов — уровень ниже среднего, 7-9 баллов — средний уровень и 10-12 баллов высокий/ выше среднего уровень. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Рейтинг кандидатов по итогам конкурсных процедур формируется по количеству набранных баллов в порядке убывания. При равной сумме баллов, набранных в процессе конкурса кандидатами, при формировании рейтинга определяющим является балл, полученный по результатам индивидуального собеседования.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла (т.е. 11 баллов). Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
3. Дистанционное тестирование провести 05.10.2020 (в течение суток в период с 00.01 ч. до 23.59 ч.)
4. Индивидуальное собеседование провести очно, 07.10.2020 с 10.40 ч. в конференц-зале АУ СОН ТО и ДПО «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья», по адресу: г. Тюмень, ул. Геологоразведчиков, д. 14А с соблюдением рекомендации Управления Роспотребнадзора по Тюменской области по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) от 13.08.2020 №72-00-01/02-12068-2020.
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области
Главный специалист сектора по опеке попечительству и охране прав детства межрайонного управления социальной защиты населения (Тобольский, Ярковский районы) (категория «Специалисты» группа «старшие») - 1 ед. (место работы — г.Тобольск) (далее — Конкурс).
Базовые квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Департамента: Базовые знания и умения: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: а) сбор, анализ и систематизация информации, подготовка официального письма (умение мыслить системно); б) умение планировать и рационально использовать рабочее время; в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения). Стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности: без предъявления требований к стажу (опыту).
Функциональные квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей и служебные обязанности: Профессионально-функциональные квалификационные требования. Главный специалист должен иметь высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Педагогическое образование». иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям). Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституцию Российской Федерации; Гражданский Кодекс Российской Федерации; Семейный Кодекс Российской Федерации; Жилищный Кодекс Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; Трудовой Кодекс Российской Федерации; Федеральный Закон РФ от 24.04.2008 «Об опеке и попечительстве»; Федеральный Закон РФ от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»; Федеральный закон РФ от 21.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»; Федеральный Закон РФ от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»; Федеральный Закон РФ от 16.07.1998 № 102-ФЗ «Об ипотеке (залоге)»; Федеральный Закон РФ от 16.04.2001 «О государственном банке данных о детях. Оставшихся без попечения родителей»; Федеральный Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Федеральный Закон РФ от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»; Федеральный Закон РФ от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере социальной политики; иные нормативные акты, определяющие общие принципы организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Иные профессиональные знания гражданского служащего должны включать: основные подходы к оценке эффективности деятельности организаций социального обслуживания; порядок ведения учета граждан в информационной системе органов социальной защиты; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности. Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями: применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационных сетей; ведения учета граждан в информационной системе органов социальной защиты; подбора и расстановки кадров; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; сотрудничества, кооперации, гибкости и компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях, подготовки предложений по устранению и разрешению причин возникновения проблем. Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; принципы предоставления социальных услуг; требования к поставщикам социальных услуг; права и обязанности поставщиков социальных и получателей услуг; функции и полномочия учредителя подведомственных организаций. Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными умениями: оперативной реализации управленческих решений; организации проведения семинаров, совещаний; организации разработки и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач. Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: Основные обязанности: предоставляет сведения по государственной и ведомственной отчетности в установленные сроки; осуществляет подготовку ответов на обращения, предложения, заявления и жалобы граждан и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Сектора; осуществляет представительство интересов Управления и Сектора в судебных органах, прокуратуре, иных государственных органах, учреждениях и организациях; выявляет граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки, попечительства, и в установленном порядке ведет их учет; обращается в суд с заявлением о признании гражданина недееспособным, об ограничении гражданина в дееспособности, производит отобрание ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится, при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью; осуществляет эффективную деятельность в сфере опеки (попечительства) над недееспособными (ограниченно дееспособными) лицами и попечительства в форме патронажа над совершеннолетними дееспособными гражданами; обеспечивает временное устройство, защиту прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до решения вопроса об их устройстве; избирает форму устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; ведет подбор, учет и подготовку лиц, желающих взять ребенка на воспитание в свою семью; информирует граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями либо принять ребенка, оставшегося без попечения родителей, на воспитание в семью в иных установленных семейным законодательством формах, о возможных формах устройства ребенка в семью, об особенностях форм устройства ребенка в семью, выдает гражданам заключение о возможности быть усыновителем, опекуном, попечителем, приемным родителем, патронатным воспитателем; проводить обследование условий жизни ребенка и гражданина, желающего принять ребенка на воспитание в случаях, установленных федеральным законодательством; осуществлять подготовку документов, необходимых для рассмотрения судом дел об усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; устанавливает опеку (попечительство), назначает опекунов (попечителей) в соответствии с действующим законодательством; заключает договоры об осуществлении опеки или попечительства, в том числе договоры о приемной семье; принимает решения о передаче детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи патронатных воспитателей, заключает договоры о патронатном воспитании; оказывает опекунам (попечителям), приемным родителям, патронатным воспитателям консультационную и иную помощь в преодолении конфликтных и других неблагоприятных ситуаций, связанных с воспитанием и (или) содержанием подопечных, осуществлением и защитой прав и интересов подопечных; осуществляет, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, защиту личных неимущественных и имущественных, в том числе жилищных прав и интересов подопечных, находящихся в семьях граждан, либо в соответствующих воспитательных, лечебных организациях, организациях социальной защиты населения или других аналогичных организациях; решает вопрос о возможности раздельного проживания попечителя с подопечным, достигшим шестнадцати лет; осуществляет надзор за деятельностью опекунов (попечителей), организаций, в которые помещены недееспособные или не полностью дееспособные граждане; представляет интересы находящихся под опекой или попечительством несовершеннолетних, а также недееспособных граждан в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, органах государственной власти, если действия опекунов (попечителей) по представительству интересов подопечных противоречат законодательству или интересам подопечных, а также в случаях, если опекуны (попечители) не осуществляют защиту интересов подопечных; обращается в суд с заявлением об отмене усыновления ребенка в случаях, предусмотренных действующим законодательством; освобождает или отстраняет опекуна (попечителя) от выполнения возложенных на них обязанностей, выходит с инициативой досрочного расторжения договоров о приемной семье, договоров о патронатном воспитании в случаях возникновения неблагоприятных условий для содержания и воспитания ребенка; принимает решение об объявлении несовершеннолетнего, достигшего шестнадцатилетнего возраста, полностью дееспособным с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя; комплексно решает проблемы социального неблагополучия семей, создает условия для эффективной социальной реабилитации и адаптации детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на воспитании в замещающих семьях; участвует в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, социального сиротства и семейного неблагополучия; рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам опеки (попечительства) и принимает по ним необходимые меры; назначает или прекращает выплаты денежных средств на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в семьях граждан; осуществляет контроль за назначением и формированием выплаты вознаграждения опекунам, попечителям, приемным родителям, патронатным воспитателям за осуществление их функций; участвует в деятельности «Службы экстренного реагирования», организованной на территории; назначает единовременное пособие при передаче детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью; составляет опись имущества подопечного, передаваемого опекуну (попечителю); осуществляет подготовку предварительного письменного разрешения на распоряжение имуществом несовершеннолетних, в случаях, предусмотренных действующим законодательством; осуществляет подготовку предварительного письменного разрешения на совершение опекуном, либо дачу попечителем согласия на совершение сделок с имуществом подопечного, предусмотренных законодательством; осуществляет подготовку предварительного письменного разрешения на отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или попечительством члены семьи собственника данного жилого помещения, либо оставшиеся без родительского попечения несовершеннолетние члены его семьи, если при этом затрагиваются права или охраняемые законом интересы указанных лиц; осуществляет контроль условий жизни подопечных, соблюдения опекунами или попечителями прав и законных интересов подопечных, обеспечения сохранности их имущества, а также выполнения опекунами или попечителями требований к осуществлению своих прав и исполнению своих обязанностей и другие обязанности в соответствии с должностным регламентом. Гражданский служащий несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тюменской области, настоящим должностным регламентом, служебным контрактом; неисполнение (ненадлежащее исполнение) федеральных законов и законов Тюменской области, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Тюменской области, Правительства Тюменской области, иных нормативных правовых актов; действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей; несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний заместителя Губернатора области, директора Департамента, начальника Управления; организацию работы и состояние делопроизводства в Секторе, соблюдение правил и порядка работы с документами, установленных действующим законодательством; несвоевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: отсутствие фактов нарушения федерального и областного законодательства; отсутствие случаев несвоевременного, некачественного исполнения поручений директора Департамента социального развития Тюменской области, начальника Управления, по вопросам компетенции; отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности (в т.ч. по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования и результатам рассмотрения документов по итогам проверок, проводимых уполномоченными органами); отсутствие случаев несоблюдения установленного порядка исполнения и сроков подготовки отчетов и информаций, поручений, указаний в вышестоящие органы государственной власти и иные государственные органы по вопросам, относящимся к компетенции; отсутствие случаев несвоевременного, некачественного рассмотрения обращений граждан и юридических лиц по вопросам компетенции. Количество родителей, лишенных (ограниченных) родительских прав, в соотношении с аналогичным показателем предшествующего года; количество несовершеннолетних, переданных на семейные формы устройства; количество несовершеннолетних, возвращенных в организации для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; количество обоснованных актов прокурорского реагирования и судебных органов; динамика снижения численности несовершеннолетних, совершивших преступления; доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
Порядок проведения конкурса:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии — это уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы). Также приглашаются представители научных и образовательных организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. И представитель Общественного совета при Департаменте социального развития Тюменской области. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется: публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном портале органов государственной власти Тюменской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям. По завершении приема документов издается ненормативный правовой акт исполнительного органа, в котором указывается следующая информация: методы оценки, которые будут использоваться в ходе конкурса, а также порядок и сроки их проведения; список кандидатов; список граждан (государственных гражданских служащих), которым отказано в участии во втором этапе конкурса; дата, место и время проведения заседания конкурсной комиссии, в ходе которого также будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, претенденты на замещение вакантных должностей могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. Кандидатам, предоставившим документы для участия в конкурсе в электронном виде посредством официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» предварительный тест будет доступен при отклике на вакансию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о приеме документов. Для кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе иным способом (лично либо посредством направления по почте) доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование и очное собеседование.
Сведения о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, на адрес электронной почты, указанный в заявлении (в случае представления документов лично или посредством направления по почте), либо с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в случае представления документов с использованием указанной системы), в срок не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2)заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5)документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);
6) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют только заявление и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по утвержденной форме с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы могут быть представлены лично, по почте заказным письмом с уведомлением с пометкой на конверте «на конкурс» в отдел государственной службы и кадровой работы управления делами Департамента социального развития Тюменской области по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83а, каб. 225, или с использованием сервиса «личный кабинет» федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru .
Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.
Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.
Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.
В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать по телефону 8 (3452) 50-26-59. |