Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области
На основании приказа Департамента социального развития Тюменской области (далее – Департамент) от 17.09.2020 №99-ах принято решение:
1. Утвердить перечень кандидатов, допущенных до участия во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области Департамента - главный специалист отдела социальной защиты населения Юргинского района межрайонного управления социальной защиты населения (Омутинский, Армизонский, Юргинский районы): категория должностей «Специалисты», группа должностей «Старшие» - (1 ед.) (место работы – с.Юргинское) (далее — Конкурс) в количестве 3 человек:
1) Шамова Ольга Николаевна;
2) Лопарева Анастасия Валерьевна;
3) Старикова Надежда Федоровна.
2. Утвердить для проведения второго этапа Конкурса следующий набор последовательных конкурсных процедур:
- дистанционное тестирование для оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
Тестирование включает в себя 45 вопросов, в том числе: вопросы для оценки соответствия кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, базовым квалификационным требованиям: 15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; 10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий; 15 вопросов для оценки соответствия кандидатов профессионально-функциональным квалификационным требованиям, сформированных исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности. На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ.
По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 44 - 45 вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 43 вопроса; 6 баллов, если даны правильные ответы на 38 - 40 вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на 35 - 37 вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на 32 - 34 вопроса; 0 баллов, если даны правильные ответы на 1 - 31 вопрос.
Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Для дачи ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала.
Оценка ответов кандидатов осуществляется автоматически с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 32 и более вопросов теста. Кандидаты, не прошедшие тестирование (в том числе кандидаты, не приступавшие к тесту), не допускаются до участия в последующих методах оценки (за исключением индивидуального собеседования).
- индивидуальное собеседование, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией секретарю комиссии вести аудиозапись.
Во время беседы кандидат оценивается по 12-ти бальной шкале: 1-3 балла — кандидат показал низкий уровень профессиональных и личностных качеств, 4-6 баллов — уровень ниже среднего, 7-9 баллов — средний уровень и 10-12 баллов высокий/ выше среднего уровень. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Рейтинг кандидатов по итогам конкурсных процедур формируется по количеству набранных баллов в порядке убывания. При равной сумме баллов, набранных в процессе конкурса кандидатами, при формировании рейтинга определяющим является балл, полученный по результатам индивидуального собеседования.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла (т.е. 11 баллов). Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
- Дистанционное тестирование провести 05.10.2020 (в течение суток в период с 00.01 ч. до 23.59 ч.).
- Индивидуальное собеседование провести очно, 07.10.2020 с 11.40 в конференц-зале АУ СОН ТО и ДПО «Региональный социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья», по адресу: г. Тюмень, ул. Геологоразведчиков, д. 14а с соблюдением рекомендации Управления Роспотребнадзора по Тюменской области по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) от 13.08.2020 №72-00-01/02-12068-2020.
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области
Главный специалист отдела социальной защиты населения Юргинского района межрайонного управления социальной защиты населения (Омутинский, Армизонский, Юргинский районы): категория должностей «Специалисты», группа должностей «Старшие» - (1 ед.) (место работы – с.Юргинское) (далее — Конкурс).
Базовые квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Департамента:
Базовые знания и умения: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: а) сбор, анализ и систематизация информации, подготовка официального письма (умение мыслить системно); б) умение планировать и рационально использовать рабочее время; в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
Стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности: без предъявления требований к стажу (опыту).
Функциональные квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей и служебные обязанности:
Профессионально-функциональные квалификационные требования. Главный специалист должен иметь высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Педагогическое образование», или иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям). Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституция Российской Федерации, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948); Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности); Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»; Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»; Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ; Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"; Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" ; Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"; Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ;Постановление Правительства РФ от 22.02.2012 N 142 "О финансовом обеспечении и об осуществлении выплаты ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"; Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" ; Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" и иные федеральные и региональные нормативные правовые акты по направлениям профессиональной деятельности. Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать: основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения; знание законодательства Тюменской области в сфере социальной поддержки отдельных категорий граждан; знание нормативных правовых документов по предоставлению мер социальной поддержки, порядок работы со служебной информацией, персональными данными, обращениями граждан и организаций и другие. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями: пользоваться справочной правовой системой «КонсультантПлюс»; поисковыми системами в сети «Интернет»; работать в СЭД «Директум»; применять современные информационно-коммуникационные технологии в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей, владеть компьютерной техникой, оргтехникой и необходимыми программными продуктами, работать с базами данных и другие. Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; принципы предоставления государственных услуг; порядок предоставления государственных услуг, в том числе в электронной форме; принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (по направлению деятельности) и другие. Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями: прием и согласование документации, заявок, заявлений; предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений; получение и предоставление выплат, возмещения расходов; рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; проведение экспертизы документов; проведение консультаций; подготовка делового письма; выдача документов по результатам предоставления государственной услуги и другие.
Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
Основные обязанности: В сфере делопроизводства: применять систему электронного документооборота и делопроизводства во внутреннем документообороте управления; вести делопроизводство и архивирование документации в соответствии с требованиями инструкции по делопроизводству управления и утвержденной номенклатурой дел, условиями хранения документов строгой отчетности. В сфере предоставления мер социальной поддержки: вести работу по информированию населения по вопросам социальной поддержки населения, реализовать в пределах своей компетенции законодательство о социальных выплатах: о государственных пособиях гражданам, имеющим детей; об оказании адресной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам; о предоставлении материальной помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе при погребении;о социальном пособии на погребение; о пособии родителям военнослужащим, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву; о доплатах к пенсии и денежных компенсациях отдельным категориям граждан (в том числе о ежемесячной денежной компенсации гражданам, признанным инвалидами вследствие поствакционного осложнения); о единовременных компенсационных выплатах и целевых выплатах к праздничным и юбилейным датам по программе «Сотрудничество», мер социальной поддержки по оплате жилья, жилищно-коммунальных услуг, услуг связи льготным категориям граждан; Возмещение расходов по найму жилья детям-сиротам; мер социальной поддержки по проезду льготным категориям граждан; Ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»; Единовременных компенсационных выплат и целевых выплат к праздничным и юбилейным датам; мер социальной поддержки в виде оформления льготной подписки на газету «Тюменская область сегодня»; О компенсации страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, приобретенных через органы социальной защиты населения; О компенсационных выплатах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.08.2005 № 475 для членов семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг; О Ежемесячной денежной компенсации по постановлению Правительства Российской Федерации от 22.02.2012 № 142; обеспечивать работу комиссии по рассмотрению вопросов предоставления отдельных мер социальной поддержки; осуществлять межведомственное взаимодействие и внутриведомственное взаимодействие с территориальными управлениями социальной защиты населения, учреждениями социального обслуживания населения, многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), другими организациями по вопросам реализации мер социальной поддержки; Реализовывать в пределах своей компетенции мероприятия областной целевой программы «Сотрудничество» в части социальной поддержки населения; осуществлять методическое сопровождение деятельности учреждений социального обслуживания населения и МФЦ по вопросам предоставления мер социальной поддержки; осуществлять подготовку проектов ответов, информаций на запросы организаций по вопросам предоставления мер социальной поддержки; осуществлять подготовку отчетных, информационных, сводных материалов. В области автоматизации: обеспечивать формирование и поддержку в актуальном состоянии баз данных получателей мер социальной поддержки, социальной помощи и социальных услуг, ведение информационной системы социальной защиты населения Тюменской области на территории муниципального района; обеспечивать ведение, обработку, хранение и передачу персональных данных с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации и Тюменской области. В сфере работы с обращениями граждан: анализировать содержание поступивших письменных и устных обращений, принимать меры по недопущению повторных обращений и жалоб; осуществлять личный прием граждан и юридических лиц по направлениям деятельности отдела. В области предоставления государственных услуг, в т.ч. мониторинга государственных услуг: принимать участие в организации работы по внедрению административных регламентов исполнения государственных функций при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг; осуществлять контроль качества предоставления государственных услуг по курируемым направлениям и другие обязанности в соответствии с должностным регламентом.
Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской. В рамках исполнения своих должностных обязанностей главного специалиста имеет право: знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности; запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения требований должностного регламента и другое.
Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом. Главный специалист несет ответственность за: обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тюменской области, настоящим должностным регламентом, а также служебным контрактом; неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов и законов Тюменской области, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Тюменской области, Правительства Тюменской области, иных нормативных правовых актов, приказов, распоряжений вышестоящего руководства и другое.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: отсутствие фактов нарушения федерального, областного законодательства; эффективное и результативное выполнение по поручению начальника управления, начальника отдела заданий различного уровня важности и сложности, соблюдение установленного порядка и сроков подготовки документов в вышестоящие органы государственной власти и иные государственные органы по вопросам, относящимся к компетенции управления; качество предоставления отчетов по мерам социальной поддержки льготным категориям граждан; качество оформления и ведения личных дел граждан-получателей мер социальной поддержки населению; уровень удовлетворенности населения качеством предоставления государственных услуг по курируемым направлениям в соответствии с утвержденными административными регламентами предоставления государственных услуг; своевременное рассмотрение письменных обращений граждан; своевременное предоставление статистических отчетов; качество организации и состояния делопроизводства, соблюдение правил и порядка работы с документами, установленных действующим законодательством и другие показатели в соответствии с должностным регламентом.
Порядок проведения конкурса:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии — это уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы). Также приглашаются представители научных и образовательных организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. И представитель Общественного совета при Департаменте социального развития Тюменской области. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется: публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном портале органов государственной власти Тюменской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям. По завершении приема документов издается ненормативный правовой акт исполнительного органа, в котором указывается следующая информация: методы оценки, которые будут использоваться в ходе конкурса, а также порядок и сроки их проведения; список кандидатов; список граждан (государственных гражданских служащих), которым отказано в участии во втором этапе конкурса; дата, место и время проведения заседания конкурсной комиссии, в ходе которого также будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, претенденты на замещение вакантных должностей могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. Кандидатам, предоставившим документы для участия в конкурсе в электронном виде посредством официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» предварительный тест будет доступен при отклике на вакансию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о приеме документов. Для кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе иным способом (лично либо посредством направления по почте) доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование и очное собеседование.
Сведения о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, на адрес электронной почты, указанный в заявлении (в случае представления документов лично или посредством направления по почте), либо с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в случае представления документов с использованием указанной системы), в срок не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2)заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5)документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);
6) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют только заявление и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по утвержденной форме с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы могут быть представлены лично, по почте заказным письмом с уведомлением с пометкой на конверте «на конкурс» в отдел государственной службы и кадровой работы управления делами Департамента социального развития Тюменской области по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83а, каб. 225, или с использованием сервиса «личный кабинет» федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru .
Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.
Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.
Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.
В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать по телефону (3452) 50-26-59. |