Департамент социального развития Тюменской области в соответствии со ст.64 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 №237 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области» объявляет конкурс:
По формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Департамента социального развития Тюменской области (далее - Конкурс):
заведующий сектором по опеке, попечительству и охране прав детства Нижнетавдинского района управления по вопросам опеки, попечительства, семьи и детства (категория «Специалисты» группа «Главные») - 1 ед.
Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Департамента социального развития Тюменской области:
Знание Конституции Российской Федерации, Устава Тюменской области, федеральных законов, определяющих общие принципы организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации; законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, регулирующих деятельность отрасли «Социальная политика», необходимых для выполнения должностных обязанностей; структуры и полномочий государственных органов и органов местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики, общих принципов служебного поведения государственного гражданского служащего; основ делопроизводства, правил и норм охраны труда; правовых аспектов в области информационно - коммуникационных технологий; программных продуктов и приоритетов государственной политики в области информационно – коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно – коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления.
Навыки оперативной реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; анализа и прогнозирования; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимыми программными продуктами; эффективного планирования рабочего времени; систематического повышения своей квалификации; систематизации информации; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
Стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности:
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
Уровень профессионального образования - высшее образование.
Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственного гражданского служащего Департамента социального развития Тюменской области:
Знание федерального, областного законодательства, иных нормативных правовых актов, применяемых в сфере опеки, попечительства и охраны прав детства; методов планирования и прогнозирования, организации и методов экономического, системного и комплексного анализа социальных процессов, порядка работы со служебной информацией.
Навыки общего руководства деятельностью структурного подразделения, передачи знаний и опыта, организации проведения семинаров и совещаний, проведения деловых встреч, переговоров, рассмотрения обращения граждан, организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными ведомствами и юридическими лицами, государственными и муниципальными служащими, населением.
Служебные обязанности:
Осуществлять общее руководство сектором, нести персональную ответственность за выполнение возложенных на сектор задач и функций; предоставлять сведения государственной и ведомственной отчетности в установленные сроки; осуществлять подготовку ответов на обращения, предложения, заявления и жалобы граждан и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции сектора; осуществлять представительство интересов Департамента и сектора в судебных органах, прокуратуре, иных государственных органах, учреждениях и организациях; организовывать и осуществлять деятельность в области опеки и попечительства, развития семейных форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; осуществлять эффективную деятельность в сфере опеки (попечительства) над недееспособными (ограниченно дееспособными) лицами и попечительства в форме патронажа над совершеннолетними дееспособными гражданами; обеспечивать временное устройство, защиту прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до решения вопроса об их устройстве; избирать форму устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; вести подбор, учет и подготовку лиц, желающих взять ребенка на воспитание в свою семью; осуществлять подготовку документов, необходимых для рассмотрения судом дел об усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; устанавливать опеку (попечительство) в соответствии с действующим законодательством; оказывать опекунам (попечителям), приемным родителям, патронатным воспитателям консультационную и иную помощь в преодолении конфликтных и других неблагоприятных ситуаций, связанных с воспитанием и (или) содержанием подопечных, осуществлением и защитой прав и интересов подопечных; осуществлять в случаях, предусмотренных действующим законодательством, защиту личных неимущественных и имущественных, в том числе жилищных прав и интересов подопечных, находящихся в семьях граждан, либо в соответствующих воспитательных, лечебных организациях, организациях социальной защиты населения или других аналогичных организациях; осуществлять надзор за деятельностью опекунов (попечителей), организаций, в которые помещены недееспособные или не полностью дееспособные граждане; участвовать в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, социального сиротства; выдавать предварительное письменное разрешение на распоряжение имуществом несовершеннолетних, в случаях, предусмотренных действующим законодательством; осуществлять ведение межведомственного областного банка данных несовершеннолетних и семей «группы особого внимания» в рамках своей компетенции; осуществлять ведение списка детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подлежащих обеспечению жилыми помещениями специализированного жилищного фонда по договорам найма специализированных жилых помещений; контролировать использование жилых помещений и (или) распоряжение жилыми помещениями, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма либо собственниками которых являются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; устанавливать факт невозможности проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в ранее занимаемых жилых помещениях, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма либо собственниками которых они являются.
Порядок проведения конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности государственной службы, а также отвечающих квалификационным требованиям к должности государственной службы.
Конкурс проводится в два этапа: первый этап является дистанционным, второй этап – очным.
На первом этапе Конкурса конкурсная комиссии оценивает кандидата на основе анализа предоставленных документов (соответствие квалификационным требованиям к должности государственной службы).
На втором этапе Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидата по результатам тестирования и собеседования.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса будет сообщена участникам, допущенным ко второму этапу не менее чем за 15 дней до его начала.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Место проведения второго этапа конкурса – г. Тюмень, ул. Геологоразведчиков, 14а, конференц-зал АУ ТО ДПО и РСТ «Областной центр «Семья».
Для участия в конкурсе необходимо представить, по выбору кандидата, в бумажном или электронном виде в Департамент социального развития Тюменской области, следующие документы:
1. Личное заявление, которое должно включать согласие на обработку персональных данных и содержать контактную информацию (почтовый адрес, адрес электронной почты (при наличии) и контактный телефон). В заявлении также указывается, каким способом (на почтовый адрес либо по электронной почте) необходимо направлять уведомления о результатах конкурса и предложение.
2. Резюме с приложением фотографии или, по выбору кандидата, собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
При направлении резюме, в нем должны отражаться паспортные данные с указанием серии, номера паспорта Российской Федерации, даты выдачи и кода подразделения, даты и места рождения, а также сведения о наличии гражданства иного государства.
3. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или копии иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность гражданина.
Копии документов о профессиональном образовании.
Иные документы по желанию кандидата.
При направлении документов в электронном виде направляются их сканированные образы.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в объявленном конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подаёт заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий иных государственных органов, изъявивший желание участвовать в объявленном конкурсе, подаёт личное заявление и собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме с приложением фотографии, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, либо по желанию государственного служащего, документы указанные в пунктах 1-5 данного раздела.
Документы принимаются в течение 21 дня с момента опубликования объявления: с 29.07.2015 года по 18.08.2015 года (включительно) в рабочие дни с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00), в пятницу с 9.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00) по адресу: г Тюмень, ул. Республики, 83а, каб. 105 А.
Электронный адрес: RaskovalovaVS@72to.ru или dsoc@72to.ru
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать по телефону 8 (3452) 50-26-56 в рабочие дни с 8.00 до 16.00 (обед с 12.00 до 13.00), а также на официальном портале органов государственной власти Тюменской области: www.admtyumen.ru . |